Hărțuirea și discriminarea la locul de muncă: înțelegere, prevenție și instruire
În mediul profesional modern, asigurarea unui spațiu de lucru sigur și respectuos este esențială pentru bunăstarea angajaților și pentru eficiența organizației. Hărțuirea și discriminarea la locul de muncă sunt probleme serioase care pot afecta negativ atât persoanele implicate, cât și întreaga cultură organizațională.
Începând cu data de 17 aprilie 2024, conform Hotărârii nr. 970 din 12 octombrie 2023, pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, angajatorii sunt obligați să elaboreze un ghid intern privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, adaptat condițiilor specifice de muncă, cu respectarea termenelor și principiilor prevăzute în anexa la metodologie, să instruiască toți angajații prin organizarea unor cursuri de formare cu privire la prevederile metodologiei, cu caracter anual și să sancționeze orice acțiuni care pot conduce la hărțuire morală la locul de muncă sau pe criteriul de sex.
Conform art. 26 din legea nr. 167 din 7 august 2020 pentru modificarea și completarea Ordonanței Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, precum și pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați se prevăd amenzi ridicate:
- 50.000 lei pentru neîndeplinirea de către angajator a obligației de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii și combaterii actelor de hărțuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unității de sancțiuni disciplinare pentru angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă.
- 200.000 lei pentru nerespectarea de către angajator a obligației constând în interzicerea stabilirii de către angajator, în orice formă, de reguli sau măsuri interne care să oblige, să determine sau să îndemne angajații la săvârșirea de acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă.
Implementarea de politici clare si eficiente de prevenire a hartuirii si discriminarii este vitala. Aceste masuri nu doar ca protejeaza angajatii, dar contribuie si la crearea unui mediu de lucru productiv si armonios. Cursurile de formare sunt un instrument esential in educarea angajatilor si managerilor privind recunoasterea si combaterea acestor comportamente nedorite.
Pentru a veni in intampinarea nevoilor organizatiei dvs, va oferim consultanta si cursuri de instruire pentru intelegerea si prevenirea hartuirii si discriminarii la locul de munca.
Ce învață angajații?
- Identificarea, prevenirea si gestionarea hartuirii morale si discriminarii la locul de munca
- Cum sa dezvolte proceduri interne eficiente pentru promovarea egalitatii, prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, adaptate conditiilor specifice de munca conforme cu reglementarile legale din domeniu
- Imbunatatirea abilitatilor de comunicare si mediere pentru solutionarea conflictelor
Beneficiile participării angajaților la cursurile organizate de Seabelt Consulting
- Întărirea reputației organizaționale prin arătarea angajamentului față de respectarea drepturilor angajaților și a valorilor etice.
- Asigurarea și promovarea bunăstării psihosociale a angajaților, contribuind la creșterea satisfacției la locul de muncă și la reducerea nivelului de stres și tensiune în echipă.
- Dezvoltarea competențelor de leadership a angajaților, în special a celor din poziții de conducere, care vor învăța cum să gestioneze conflictele și să promoveze un mediu de lucru respectuos și colaborativ.
- Promovarea egalității de șanse în companie, deoarece aceste cursuri vor contribui la crearea unui mediu de lucru echitabil, unde toți angajații au șanse egale de dezvoltare și promovare.
- Îmbunătățirea abilităților de comunicare între colegi, contribuind la o mai bună înțelegere și colaborare.
- Respectarea conformității legale și evitarea sancțiunilor pentru încălcarea reglementărilor privind prevenirea hărțuirii morale și pe criterii de sex la locul de muncă.
Prevenirea hărțuirii și discriminării la locul de muncă nu este doar o obligație legală, ci și o componentă fundamentală pentru succesul organizațional. Prin educație, politici clare și suport constant, putem crea un mediu de lucru sigur și respectuos pentru toți angajații
Pentru mai multe informații și ofertă de preț contactați-ne aici sau completați formularul de mai jos: